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上海市法学会劳动法研究会2016年工作总结及2017年工作计划

[来源]:上海市法学会劳动法研究会 [发布时间]:2017-2-21 15:49:10

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在上海市法学会的领导下,2016年劳动法研究会积极开展活动,组织了多项学术研讨会,取得了较好的反响。同时加强了人才队伍建设,对研究会组成人选进行了一定调整。现就研究会2016年的工作总结如下,并在此基础上拟订2017年工作计划。
一、2016年工作总结
(一)研究会主办的学术活动
1、“劳动关系的管制与自治系列之十三——《劳动合同法》修订的研讨会”
2016年3月16日,由上海市法学会劳动法研究会、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主办,君合律师事务所上海分所、华东政法大学社会法研究所承办的“劳动关系的管制与自治系列之十三——《劳动合同法》修订的研讨会”在君合律师事务所举行,来自各高校及实务部门的劳动法专家70余人参加研讨会。
首先由上海市法学会专职副会长施基雄代表市法学会欢迎辞。在主题发言阶段,董保华教授阐述了《劳动合同法》在劳动力市场灵活性不够、企业用工成本较高以及立法过度倾斜等方面造成的失衡,并提出具体的修法建议;马建军律师从财政部部长楼继伟的几次公开讲话,分析了本届政府的劳工政策以及对《劳动合同法》的修改可能造成的影响;郭文龙法官以典型案例剖析了劳动关系精细化调整的必要性,并对劳动关系主体分层分类调整的方式提出了立法建议;田思路教授通过分析日本灵活用工的发展现状与立法经验,探讨了我国非标准劳动关系的功能定位与法律调整。
最后田思路教授总结了本次研讨会并对参加本次研讨会的劳动法学者、新闻媒体等表示衷心的感谢。
2、“劳动关系的管制与自治之十四——去产能、降成本与《劳动合同法》修订研讨会”
2016年4月18日,由上海市法学会劳动法研究会、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主办,华东政法大学社会法研究所承办的“劳动关系的管制与自治之十四——去产能、降成本与《劳动合同法》修订研讨会”在华东政法大学长宁校区举办。中国社会法学研究会副会长董保华等国内众多劳动法专家参加会议,上海财经大学王全兴教授主持会议开幕式。
主题发言共分为四个阶段。第一阶段上海市劳动和社会保障学会张宪民副会长围绕供给侧改革中的法律难题的主题,阐述了企业在去产能员工安置中实行的各项措施可能遭遇的法律障碍,并重中之重并针对此现状提出具体的建议。第二阶段的主题是去产能与劳动关系灵活性问题。李凌云副教授提出《劳动合同法》中解雇保护的收紧带来劳动力市场灵活性不足,建议适度放松解雇保护水平回归《劳动法》。安徽省当涂县劳动人事争议仲裁院的朱家荣院长认为在去产能背景下,劳动力市场灵活性不足形成了许多难以克服的障碍,包括低成本优势丧失、灵活用工障碍等,建议对我国劳动力市场作出适度调整。第三阶段主题是降成本中的劳动法问题。君合律师事务所马建军律师提出企业缴纳的工会经费以及未建会企业缴纳的工会筹备金均造成企业成本不合理增加,工会经费应适当降低并更多地用于职工维权。保华律师事务所董润青律师从一起企业高管的连环诉讼案出发,分析了《劳动合同法》过度倾斜带来巨大的摩擦成本。第四阶段主题是观念调整与制度改造。中国社会法学研究会副会长董保华教授提出,《劳动合同法》因选错平衡点而带来管制与自治的系统失衡,只有回归《劳动法》的平衡点,才可能进行符合我国国情的制度设计。
会议期间,与会嘉宾畅所欲言,对《劳动合同法》修订提出了许多真知灼见。最后田思路教授致辞答谢,整场研讨会在热烈而有序的氛围中圆满结束。
3、“第三届江浙沪劳动法论坛”
2016年5月18日-19日,由浙江省法学会社会法学研究会、江苏省法学会社会法学研究会和上海市法学会劳动法学研究会共同主办,温州大学法政学院、温州市法学会社会法学研究会承办,温州市法学会、温州市律师协会协的第三届江浙沪劳动法论坛在温州大学隆重召开。江苏省法学会副会长、江苏省社会法学研究会会长李友根教授,浙江省法学会副会长牛太升,中国社会法学研究会副会长、上海财经大学王全兴教授,中国社会法学研究会副会长、华东政法大学董保华教授,温州大学校长李校堃,温州大学副校长、浙江省法学会社会法学研究会会长陈艾华等领导出席会议并致辞,来自上海、江苏、浙江的人大、法院、工会、劳动仲裁和相关院校的劳动法专家学者及实务界代表80多人参加会议。
本届论坛的主题是“劳动法的挑战与变革”。大会围绕《劳动合同法》修订问题、供给侧改革和劳动法的调适、劳动人事争议仲裁和诉讼衔接等议题展开研讨。
大会紧扣时代发展脉络,聚集我国社会法治的前沿问题、重点问题深入研究,不仅具有很强的学术性,有助于推动我国社会法学研究,而且还具有很强的针对性和实务性,有助于推动江浙沪地区学者和实务工作者交流和合作,为实务提供理论支撑。
4、“首届中国法治社会高端论坛暨第二届全国社会法学博士生论坛”
2016年5月20日至21日,“首届中国法治社会高端论坛暨第二届全国社会法学博士生论坛”在上海隆重召开。本次论坛由中国社会法学研究会主办,上海市法学会劳动法研究会、华东政法大学社会发展学院、华东政法大学社会法研究所承办。来自全国各地包括港台地区的劳动法理论界和实务界的专家学者70余人参加了论坛。
论坛开幕式由华东政法大学田思路教授主持。在开幕式上举行了中国法治社会研究方阵成立仪式。该研究方阵是在中国法学会的领导下,中国社会法学研究会牵头的一个智库型协同研究平台。方阵理事单位包括北京大学、中国人民大学、西南政法大 学、西北政法大学、华东政法大学、中国劳动关系学院等六所高校的实体性科研机构。研究方阵汇集了全国社会法学研究的最强阵容,有利于整合各单位的优势资 源,形成协同创新的机制与力量,共同推动我国社会法理论与实践问题的研究。中国社会法学研究会常务副会长、中国人民大学林嘉教授表中国社会法学研究会宣布研究方阵成立并致辞。上海市法学会秘书长毛坚平、华东政法大学副校长林燕萍教授分别致辞,祝贺研究方阵的成立及高端论坛的召开。开幕式结束后,董保华教授就中国法学会重点委托课题“经济新常态下的群体性劳动争议应对机制研究”进行了中期报告发布。
本次高端论坛以“集体劳动关系的法律调整与集体劳动争议的处理机制”为主题,分设四个主旨发言和六个专题讨论。与会者中既有劳动法学家、也有经济学家和政治学家;既有资深的教授博导,也有青年学人和实务工作者,论坛为不同学科背景、不同学术观点的学者提供了相互交锋、理论争鸣的舞台。通过深入的研讨,与会者对于当前我国集体劳动关系的发展现状、集体劳动争议的分类方式与处理机制以及我国集体关系法律规制的发展方向等形成了丰硕的研讨成果。
高端论坛结束后,举行了第二届全国社会法学博士生论坛。来自全国各高校的六位博士生代表优秀论文获奖者发言。在场的专家教授也对博士生的论文提出了修改和完善的建议,表达了对社会法青年学人的殷切期望。华东政法大学李凌云副教授对博士生论坛征文和评奖情况做了说明。
论坛最后由中国社会法学研究会副会长兼秘书长、北京大学党委副书记叶静漪教授致闭幕词。叶静漪教授对本次论坛的内容与形式均给予高度评价,并对后续研究方阵的工作提出了具体要求。
5、“劳动关系的管制与自治之十五——新业态下劳动关系的挑战与应对”研讨会
2016年12月2日,由华东师范大学法学院、华东师范大学社会法治与公共政策研究中心、上海市法学会劳动法研究会、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会联合主办的华东师范大学社会法治与公共政策研究中心成立仪式暨“劳动关系的管制与自治之十五——新业态下劳动关系的挑战与应对”研讨会在华东师范大学中北校区举行。海峡两岸的劳动法学界著名专家学者、实务界人士及上海市法学会劳动法研究会理事等80余人进行了交流与探讨。
华东师范大学党委书记童世骏、上海市法学会专职副会长施基雄、上海市劳动和社会保障学会会长张剑萍、中国人民大学法学院党委书记林嘉先后致辞,对中心的成立表示热烈祝贺,对研讨会的主题给予充分肯定。台湾劳动法学会理事长、政治大学法学院副教授林佳和,中国文化大学法律学系教授邱骏彦,铭传大学法律学系教授刘士豪,台北大学法律学系教授侯岳宏,政治大学法学院副教授徐婉宁,清华大学法学院教授郑尚元,中国人民大学法学院教授黎建飞,中国劳动关系学院法学院院长、教授姜颖,首都经济贸易大学劳动经济学院副教授范围,上海市法学会劳动法研究会副会长张宪民,上海市第一中级人民法院高级法官郭文龙,华东政法大学社会发展学院教授田思路,上海市法学会研究部副主任张志军,华东师范大学法学院党委书记张惠虹等出席活动。
本次研讨会由中国人民大学法学院黎建飞教授主持。研讨会的第一个主题是“信息化对劳动法的冲击”,铭传大学法律学系刘士豪教授向大家报告了“职场通讯数位化对劳动法的影响”,华东政法大学社会发展学院田思路教授报告了“冲突与平衡:非典型劳动立法政策的理论基础”,华东师范大学法学院董保华教授、首都经贸大学劳动经济学院范围副教授分别点评了刘士豪教授、田思路教授的发言。研讨会的第二个主题是“全球化劳动法改革对中国的启示”,台北大学法律学系侯岳宏教授就“日本近年来劳动法的改革与发展”作了报告,华东师范大学法学院晨晖学者周万里介绍了德国劳动力市场和劳动法改革,台湾政治大学法学院徐婉宁副教授对两位学者的报告作了精彩的点评。
12月2日下午,由华东师范大学法学院、华东师范大学社会法治与公共政策研究中心、上海市法学会劳动法研究会、上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主办,上海保华律师事务所、劳达laboroot承办的“新业态下劳动关系的挑战与应对”高峰论坛在华东师范大学中北校区举行,海峡两岸的劳动法专家与各大企业的人力资源高管200余人一起探讨中国劳动合同法该何去何从。邱骏彦、董保华、林嘉、林佳和、张宪民等学者专家分别作了主旨发言和主题演讲,郭文龙法官主持下7位学者专家和企业人力资源高管以“新业态发展下《劳动合同法》是否应做大修改”为题进行了圆桌讨论。
(二)增补研究会副会长、副秘书长、理事
为加强劳动法研究的人才队伍建设,提升学术水平、扩大团队影响,进一步充实研究会力量,经劳动法研究会会长会议讨论决定,报上海市法学会批准,对研究会组成人选作了一定的调整:
1、增补理事六名
为使理事会的人员结构更趋合理,增补杨旭、岑峨、陈融、张颖慧、于浩、周万里等6人为研究会理事。
2、增补副会长一名
随着劳动法研究会规模的扩大,增补曹艳春为研究会副会长。
3、增补副秘书长一名
为提升研究会组织管理水平,更好地协助秘书长做好工作,增补岑峨担任研究会副秘书长。
(三)加强了与其他机构的合作
2016年劳动法研究会继续与上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会、华东政法大学社会发展学院、华东政法大学社会法研究所、君合律师事务所上海分所、上海保华律师事务所等单位保持密切的合作,并加强了与华东师范大学法学院的联系。华东师范大学以法学院为依托,成立了华东师范大学社会法治与公共政策研究中心,由董保华教授担任中心主任,通过构建开放学术平台,吸引相关机构和学科的专家学者共同探讨问题。
二、2017年工作计划
总结2016年,展望2017年。在新的一年,劳动法研究会将继续在上海市法学会领导下,在会长、副会长、理事们、会员们的努力下,一如既往地做好学术研究工作和人才队伍建设,进一步发挥研究会的作用,进一步提升研究会的影响力。
(一)做好“劳动关系的管制与自治”系列研讨会总结
“劳动关系的管制与自治”是劳动法研究会举办的系列研讨会的总主题。迄今为止,劳动会研究会已联合上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会举办15次“劳动关系的管制与自治”系列研讨会,取得了良好的成效。因此,2017年的一项重要工作就是做好管制与自治系列研讨会的总结和回顾,拟汇集15次会议的所有资料,编纂成册,加大宣传力度,进一步扩大管制与自治系列研讨会的影响。 
(二)举办有理论深度和现实意义的学术研讨会
2017年劳动法研究会将继续举办管制与自治系列研讨会,对标准劳动关系、非标准劳动关系、非劳动关系等进行深入探讨。计划主要举办以下会议:
1、五省一市“社会法理论与实务”研讨会
当前我国正在开展供给侧结构性改革,企业纷纷采取去产能、去库存、去杠杆、降成本和补短板等措施,降低企业成本的关键在于提高企业活力,需要提高劳动关系的灵活性和自由度,《劳动合同法》因其能否适应这种改革的需要而倍受关注。法律是社会关系的调节器,《劳动合同法》能否在管制与自治之间找准平衡点,影响劳资关系的稳定发展。只有“制度改造”与“观念调整”同步进行才可能增加社会共识,取得预期的效果。鉴于此,研究会拟于4月21日——22日召开首届江苏省、广东省、浙江省、山东省、福建省和上海市五省一市“社会法理论与实务”研讨会。会议拟围绕“劳动立法的价值衡量与法理分析”、“劳动关系多元化的法律分析”、“社会法理念与社会权利”等问题进行讨论。
此次研讨会由江苏省法学会社会法学研究会、广东省法学会社会法学研究会、浙江省法学会劳动法学研究会、浙江省法学会社会法学研究会、山东省法学会社会法学研究会、福建省法学会社会法学研究会、上海市法学会劳动法研究会联合主办,由华东师范大学法学院、华东师范大学社会法治与公共政策研究中心承办。
2、“劳动关系的静态预设与动态调整的冲突与应对”研讨会
和谐作为对良好法律秩序的价值追求,贯穿我国的劳动法制历程。然而,当前劳资之间的矛盾和问题是普遍存在的。正是基于这种原因,研究会拟举办“劳动关系的静态预设与动态调整的冲突与应对”研讨会,聚集专家学者与实务人士,在尊重既有法律框架的基础上,分析劳动关系的静态预设与动态调整之间的冲突,并基于冲突提出实质性的应对措施,以构建和谐的劳动关系。本次研讨会由劳动法研究会联合上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主办,由上海海事大学法学院承办。
3、“劳务派遣法律规制的反思与重构”研讨会
劳务派遣是有别于传统的人力资源服务,由于缺乏对劳务派遣的基本规范,劳务派遣在实践中表现出很多问题,如果不能得到纠正和解决,必然使得劳务派遣的发展越来越畸形,并且以侵害劳动者的合法权益为代价。举办“劳务派遣法律规制的反思与重构”研讨会,研究探讨如何促使劳务派遣加快法制化进程,使劳务派遣行业迅速进入有序发展的轨道,尽快同国际市场接轨,建立符合中国国情的人力资源派遣体系与制度。本次研讨会由劳动法研究会联合上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主办,拟由感兴趣的单位承办。
4、“新就业形式下底线保障研究”研讨会
我国当前劳动就业压力非常大,因此也出现了许多新的就业形式。随着社会的进步,国家对劳动者的法律保护也在不断加强,我国也建立了比较齐全的劳动标准体系。但对于新就业形式下的劳动者,究竟该如何保护?其保障的底线是什么?举办 “新就业形式下底线保障研究”研讨会,目的是立足于新的就业形式,探讨权益底线保障,并结合相关法律制度的完善进行思考。本次研讨会由劳动法研究会联合上海市劳动和社会保障学会劳动法专业委员会主办,拟由感兴趣的单位承办。
此外,2017年劳动会研究会仍将继续加强人才队伍建设,吸收更多从事劳动法理论研究和实务工作的人士加入研究会队伍,共同做好研究会的各项工作。与此同时,研究会也会继续加强与其他机构的合作交流,进一步扩大研究会的影响。
 
                                      上海市法学会劳动法研究会
                                                2017年1月

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